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So gewinnen Sie neue Mitarbeiter - 3 kostenlose Recruiting Hacks!

Neue Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen ist teuer und dann auch noch der Fachkräftemangel… Da haben Sie keine Chance? Von wegen!

Neue Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen ist teuer und dann auch noch der Fachkräftemangel… Da haben Sie keine Chance? Von wegen! Sie können eine Menge dafür tun, potenzielle neue Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und sie am Ende vielleicht sogar für sich zu gewinnen.

Wie so oft im Leben hilft es nicht, den Kopf in den Sand zu stecken und den Umständen die Schuld in die Schuhe zu schieben: Die Arbeit muss gemacht werden, die Leute dafür werden gebraucht – Fachkräftemangel hin oder her.

Vor Kurzem hatten wir von BRIDGING NEIGHBOURS zum ersten LEARN@LUNCH in unser Büro eingeladen, um die besten Gratis Hacks zur Mitarbeitergewinnung zu teilen. Rund ein Dutzend interessierte Unternehmensvertreter waren dabei. Hier sind unsere Top 3 Hacks für kostenneutrale-, aber sehr effektive Recruiting-Maßnahmen:

Hack Nummer 1: Unternehmensprofile anlegen und sichtbar werden

Eine eigene Karriereseite sollte jedes Unternehmen pflegen, so weit so klar. Aber was ist mit der Präsentation Ihres Unternehmens außerhalb der eigenen Webseite?

Eine sehr interessante Möglichkeit bietet Indeed. Bei Indeed können Sie Ihr Unternehmen mit einem eigenen gratis Unternehmensprofil präsentieren – inklusive Fotos, Videos und Texten. Darüber hinaus können Ihre Mitarbeiter das Unternehmen hier bewerten, so dass Kandidaten direkt ein umfassendes Bild bekommen, wenn sie über Indeed auf Ihr Unternehmen stoßen. Das ist eine Möglichkeit mehr, Ihr Unternehmen im World Wide Web sichtbar zu machen. Kostenlos!

Darüber hinaus können Sie Ihr Indeed-Unternehmensprofil als Basis für kostenlose Indeed-Anzeigen nutzen. Auch bezahlte Anzeigen über Indeed liegen für den Einstieg preislich im Rahmen und können Ihrer Anzeige einen zusätzlichen Schub geben - für den Anfang können Sie aber gratis starten und durchaus mit Erfolgen rechnen (vorausgesetzt, Ihre Stellenanzeige ist sauber formuliert).

Ein gutes Beispiel für eine Indeed Unternehmensseite liefert unser Kunde Swapfiets:

Auch bei XING und LinkedIn besteht die Möglichkeit, kostenlos ein Unternehmensprofil anzulegen und es mit relevanten Inhalten zu füllen. Mitarbeiter können sich darüber zusätzlich mit Ihrem Unternehmen verbinden. Der Vorteil: In jedem Mitarbeiterprofil erscheint Ihr Unternehmenslogo bei der entsprechenden Station im Lebenslauf und bringt weitere Sichtbarkeit.

Wenn Ihre Mitarbeiter nun noch in ihr Profil aufnehmen, dass Ihr Unternehmen Mitarbeiter sucht („We are hiring!“), haben Sie viel gewonnen – ohne einen einzigen Cent in die Hand genommen zu haben. Warum die Mitarbeiter das tun sollten? Weil Sie hoffentlich ein gutes Verhältnis zu ihnen pflegen und sie es gerne tun. Und weil es ihren eigenen Arbeitsplatz sichert und stärkt, wenn ihr Unternehmen top Mitarbeiter dazu gewinnt!

Hack 2: Bauen Sie Ihre Netzwerke aus und profitieren Sie

Das Schöne am Internet ist, dass Sie für jedes Thema einer passenden Filterblase beitreten können. So können Sie zum Beispiel bei Facebook, XING oder LinkedIn Gruppen beitreten, die in Ihrer Branche, Industrie oder Region angesiedelt sind. Viele dieser Gruppen bieten den Mitgliedern die Möglichkeit, Jobangebote zu teilen – mindestens jedoch haben Sie auch hier wieder die Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu repräsentieren und sichtbar zu machen.

Ja, das kostet etwas Zeit, denn erfahrungsgemäß teilen hier viele Unternehmen und Agenturen Stellenausschreibungen. Umso mehr haben Sie die Möglichkeit, sich mit mehrwertigen Inhalten und unterstützenden Kommentaren von der Konkurrenz abzuheben und Ihre Persönlichkeit und die DNA Ihres Unternehmens zu präsentieren.

Slack kennen Sie vielleicht als internes Chat-Tool, aber Slack kann noch viel mehr! So gibt es öffentliche Slack-Chat-Gruppen für unterschiedlichste Themenbereiche, denen Sie beitreten können. Und wenn Sie sich thematisch in dieser Liste noch nicht wieder finden, machen Sie vielleicht eine eigene Gruppe auf und machen sich so für potenzielle Bewerber sichtbar? Praktischer Nebeneffekt: Da Slack diese Funktion nicht aktiv bewirbt können Sie davon ausgehen, dass Sie hierüber nur technisch affine Kandidaten kennenlernen.

Meetup.com ist ein Marktplatz für themenspezifische, regionale Treffen. Hier können Sie´ Gastgeber für ein Meetup werden, ebenfalls Ihr Unternehmen über ein eigenes Profil repräsentieren und so an Sichtbarkeit gewinnen. Das bringt uns direkt zum nächsten Punkt:

Hack 3: Nutzen Sie Events für Ihre Mitarbeitersuche!

Auf Meetup können Sie sich nicht nur kostenlos mit Ihrem Unternehmensprofil präsentieren, sondern auch direkt zu Ihren Veranstaltungen einladen. Über die Webseite wird Ihr Event automatisch an ein großes Publikum ausgespielt und erreicht so mögliche Kandidaten.

Auch bei XING können Sie kostenfrei Events einstellen und Ihre Kontakte dazu einladen. Ein Querverweis auf Ihre Unternehmensseite beziehungsweise Ihr Arbeitgeberprofil ermöglicht Ihnen wieder eine erhöhte Sichtbarkeit.

Die gleiche Möglichkeit haben Sie auch über Facebook. Ihr Event wird hier praktischerweise ganz oben in Ihrem Unternehmensprofil angeheftet und wenn Sie sogar ein paar Euro in die Hand nehmen möchten, können Sie es auch noch zielgruppenspezifisch und regional bewerben.

Events eignen sich wunderbar, um potenziellen neuen Mitarbeitern einen Einblick in Ihr Unternehmen zu verschaffen. Dabei können die Events entweder auf fachspezifische Themen ausgerichtet sein und so die richtige Zielgruppe anziehen oder es können bewerberspezifische Veranstaltungen sein, wie zum Beispiel ein Bewerber Lunch, wie es unser Kunde Picnic regelmäßig anbietet:

Ein Event arbeitet also in mehrfacher Hinsicht für Sie und ist so eine wunderbare Möglichkeit, ohne - oder mit wenig - Budget viele potenzielle Bewerber zu erreichen!

Sie haben selber keine Zeit, sich um Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung zu kümmern? Wir helfen gern =>