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Ihre Karriereseite – Candidate Experience to the MAX!

Wenn der Bedarf an neuen Mitarbeitern steigt, wird der Druck auf die unternehmenseigene Karriereseite groß. Aber wie lässt sich die Karriereseite erfolgreich optimieren?

Wenn der Bedarf an neuen Mitarbeitern steigt oder gar der Fachkräftemangel im Raum steht, wird der Druck auf die unternehmenseigene Karriereseite plötzlich ganz groß. Aber wie lässt sich Ihre Karriereseite wirklich erfolgreich optimieren?

Ein wenig an den Texten der Karriereseite schrauben, ein paar Bilder austauschen und hoffen, dass sich dadurch die richtigen Mitarbeiter einfinden werden ist so, als würde man beim Eiskunstlauf ein neues Kostüm anziehen, weil der doppelte Rittberger nicht klappt: nicht völlig abwegig, aber doch zu kurz gedacht! Das wird spätestens dann klar, wenn die Karriereseite überarbeitet wurde – der Erfolg aber ausbleibt.

Aber was ist stattdessen zu tun?

Die Karriereseite steht bei vielen Unternehmen recht allein und losgelöst vom Gesamtkontext da. Das ist sehr schade, denn idealerweise sollte sie weich eingebettet sein inmitten eines kompletten Eco Systems und so potenziellen neuen Mitarbeitern ein schlüssiges und flüssiges Gesamterlebnis bieten. Eine echte Candidate Experience! Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Herausforderung bewältigen können:

1. Legen Sie das Fundament: Definieren Sie Ihre Employer Value Proposition

Um herauszufinden, was eine Karriereseite überhaupt aussagen soll, sollten Sie ganz zu Anfang die bestehende DNA Ihres Unternehmens herausarbeiten: Was macht Ihr Unternehmen für die Mitarbeiter aus, die schon an Bord sind? Was macht es einzigartig und damit auch für potenzielle neue Mitarbeiter attraktiv?

Ohne diese Hausaufgabe zu erledigen, können Ihre Texte auf der Karriereseite keine individuelle Substanz bekommen. Das ist auch der Grund, warum so viele Karriereseiten immer gleiche Schlagworte verwenden und so an der Oberfläche bleiben.

Finden Sie die DNA Ihres Unternehmens heraus, um zu verstehen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und es von anderen abhebt!

2. Bauen Sie auf dem Fundament auf: Kommunizieren Sie Ihre Employer Brand

Nach der Definition der Employer Value Proposition kommt das Fleisch an den Knochen: Wie will Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen werden? Welche Punkte der EVP müssen im Fokus stehen? Was soll nach außen transportiert werden - und wie?

Hierauf basiert Ihre Kommunikationsstrategie und es ergeben sich, unter anderem, die Texte und der Aufbau der Karriereseite. Der potenzielle neue Mitarbeiter, der nun die Karriereseite besucht, kann sich persönlich angesprochen fühlen, weil es eine Unterscheidung zu anderen Karriereseiten gibt.

Wecken Sie das Interesse der Karriereseiten-Besucher und machen Sie Ihre Karriereseite zum Magneten für passende Bewerber.

3. Schaffen Sie saubere Prozesse: Verstehen Sie die Technik hinter Ihrer Karriereseite

Zwischen dem ersten Interesse eines möglichen neuen Mitarbeiters und dem unterschriebenen Vertrag liegt noch ein weiter Weg! Der Bewerber hat die DNA des Unternehmens nun idealerweise verstanden, identifiziert sich damit und möchte sich bewerben. Einmal mehr trennt sich nun in Sachen Karriereseite die Spreu vom Weizen: Ist es ein intuitives Kinderspiel, sich zu bewerben – oder eine Farce mit Login-Feldern, langen Abfragen und Bugs?

Soll die Bewerbung an eine E-Mail Adresse geschickt werden, muss der Bewerber nun zunächst sein E-Mail Programm bemühen. Nicht gerade die professionelle „One-Klick-Bewerbung“ und auch fraglich im Hinblick auf den Datenschutz.

Ein einfaches, cloud basiertes ATS (Applicant Tracking System) kann hier kostengünstig Abhilfe schaffen und, eingebunden in die Karriereseite, den Bewerbungsvorgang für Bewerber auf den minimalen Aufwand reduzieren. Darüber hinaus kann es alle Schritte des Bewerbungszyklus abbilden – von der automatisierten Empfangsbestätigung über den Status der Bearbeitung bis hin zur Speicherung aller Bewerberunterlagen und Notizen an einem (sicheren) Ort.

Ihre Karriereseite ist das Tor zur Unternehmenswelt und garantiert den reibungslosen Einstieg für interessierte Kandidaten. Das System dahinter sorgt dann dafür, dass die Versprechen der Karriereseite auch gehalten werden.

4. Bauen Sie einen Funnel auf: Mehr Besucher auf der Karriereseite = mehr Bewerber

Wenn Fundament, Aufbau und Prozesse an ihrem Platz sind, können Sie die Maßnahmen hochfahren, um mehr Besucher auf Ihre Karriereseite zu bringen. Ein Zahlenspiel: Je besser die Kanäle und Maßnahmen der Kommunikationsstrategie aufeinander abgestimmt werden, desto mehr passende Kandidaten finden den Weg auf Ihre Karriereseite – und können von Ihrer Vorarbeit profitieren.

Die maximale Candidate Experience kann nur durch ein harmonisches Zusammenspiel aller Maßnahmen erreicht werden. Auch, wenn die Karriereseite der Dreh und Angelpunkt ist – ganz allein und losgelöst vom Rest wird sie es nicht schaffen, wichtige Positionen zu besetzen.

Übrigens: Auch bei aktiven Recruiting Maßnahmen wie Active Sourcing spielt die Karriereseite eine wichtige Rolle, denn die meisten Kandidaten verschaffen sich hier einen Eindruck vom Unternehmen!

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